The State of UX — Swedish Edition 2016

Detta är en sammanfattning av undersökningen The State of UX — Swedish Edition 2016 (en sammanfattning från 2015 kan du hitta här). Undersökningen låg ute under maj till september 2016 och 94 personer svarade.

Det jag slås av är ett otroligt engagemang som alla människor har. Alla är riktiga hjältar som verkligen försöker skapa nytta och en bättre värld. UX-området är verkligen något speciellt och jag känner mig stolt över att arbeta med andra i detta skrå. Så till själva underökningen.

Demografi

Kön

Ålder

Erfarenhet

Typ av företag

Nivå på utbildning

Älskar

Variationen och att få göra skillnad i människors liv. Att faktiskt se till att det vi tar fram levererar värde åt slutanvändarna.

Att få göra vardagen bättre för folk. Att förbättra arbetsverktygen. Att få träffa användare och höra resonemangen, berättelserna och behoven. Att få lära mig om olika människors situationer och arbeten.

Att samarbeta med en grupp människor för att med hjälp av allas expertis skapa något fantastiskt.

Att det är en ändlös process där jag ständigt får lära mig nya saker och omvärdera det jag tror mig veta.

Att få omvärdera hur saker bör fungera.

Allt värdeskapande. Att se till att realisera teknikens potential att hjälpa människor.

Att jag får jobba med människor och teknik.

Att kunna påverka människor till ett bättre liv.

Att det är så brett. Ena dagen står man vid en whiteboard och brainstormar idéer och en annan står man framför en ledningsgrupp och leder en workshop.

Allt! Friheten, kreativiteten, ansvaret, möjligheterna, variationen. Jag älskar hur mycket påverkan man har på den slutliga produkten, kicken man får när man kommit på en förbannat bra idé och alla möjligheter bra design och användarupplevelse genererar. Jag har helt klart världens bästa arbete!!

The energy my colleagues have to keep things going.

Människorna, kreativiteten, problemlösningen

Att hitta kärnan i problemen, den underliggande orsaken och att sedan utmaningen i att lösa detta.

Försöka göra det bättre för min arbetsgivares kunder, de mest utsatt i samhället.

Hatar

Vad UX människor hatar

Politik.

Stress.

Personer med makt vars tyckande tillåts påverka min design .

Att UX inte prioriteras och att folk tror att det är ux om man gör en del av ux processen men knappt pratar med användare eller att de tror att man bara kommer in och gör saker snyggt visuellt

Politik, konflikter, dålig kommunikation, toppstyrning, hierarkier

Att individuella agendor alltför ofta kommer i vägen för det som är bäst för både kunden och företaget.

Det är ganska ofta att stångas mot en betongvägg med kunder som inte är öppna för förändring.

Kommunikationsproblem med utvecklare.

Att man fortfarande måste motivera varför man behövs.

Post its som ramlar ned.

När arbete jag gör inte implementeras.

Tidrapportering, möjligen.

Skriva krav.

Personer som tycker sig veta bäst utan att ha ens testat en enda tes.

Den otydliga rollen.

Svårigheten att få tillgång till användarna.

Bra egenskaper

Lyhördhet, engagemang och empati.

Nyfiken, intresserad, engagerad, empatisk, kreativ, modig och strukturerad. Tycker också att en bra UX:are kan mäta sitt arbete och visa på framgång som UX-arbetet ger.

Villig att lära, testar en massa idéer och metoder, jobbar med kontinuerlig feedback i snabba iterationer för att testa sig fram till en bra lösning (inte tänka ut den).

Prestigelös, bra på att kommunicera, gillar att samarbeta, effektiv, intresserad av både användare teknik och affär, nyfiken.

Den som lyssnar på användarna och inte tar in sin egen agenda, prestigelös.

Att vara en bra facilitator.

Samarbetet är allt.

Förmågan att få hela teamet att bli överens om vad som ska uppnås och kunna leda oss dit på ett ödmjukt sätt.

En som kan ta fram 10 helt olika lösningar på ett problem.

Medvetenheten om att jag inte alltid vet bäst, jag lyssnar på mina utvecklare och på mina användare. Jag söker inspiration i redan existerande lösningar med insikten att man inte behöver uppfinna hjulet igen.

Medmänsklighet, självinsikt och verklighetsförankring . Samt självdistans!

Hur ofta träffar du dina användare?

62% träffar sin användare någon gång i månaden eller oftare

Vilka metoder och verktyg använder du ofta i ditt arbete?

Workshops och intervjuer, tester och designstudio är vad vi gör

Vilken jobbrelaterad bok läste du senast?

Bara bra böcker som alla borde läsa.

Lean UX, Sprint, User Story Mapping är vad läses

Vilka konferenser tycker du är bäst inom området?

UX Open och From Business to Buttons i topp

Var tycker du att UX ligger din organisation?

2016

2015

Har du ägarskap över UX frågorna på ditt arbete?

2016

2015

Hur mycket hjälp uppskattar du att din utbildning ger i ditt arbete?

Letar du aktivt efter ett nytt arbete?

26% letar efter nytt arbete

Förra året låg kollegor och före detta kollegor på första plats när man letade efter nytt jobb. I år så ligger LinkedIn på första plats. Letar du efter jobb, var alltså där och är aktiv helt enkelt.

Tråkigt att se att Arbetsförmedlingen inte är där man hittar jobb. Under Annat så kommer att man kontaktar företag direkt, google, Interakt, Monster och rekryterare.

83% letar efter nytt arbete på LinkedIn

Medellön / kön

Här får vi nog alla kämpa, förhoppningsvis kan denna undersökningen hjälpa till att förbättra framöver.

Lite data över de som svarade kring lönen då jag fått många frågor kring den.

  • Antal som svarade: 93
  • 1 som inte svarade kön
  • 2 person har över 100 000 som är chef eller egen företagare
  • Medellön totalt: 46 946
  • Medellön kvinna: 44 840 (37st)
  • Medellön man: 48 569 (54st)

2016

Medellön för män och kvinnor i UX Sverige 2016

2015

Medellön för män och kvinnor i UX Sverige 2015

Medellön / erfarenhet i år

2016

Medellönen per erfarenhet 2016

2015

Medellönen per erfarenhet 2015

Medellön / erfarenhet / kön

2016

Medellönen per erfarenhet och kön 2016

2015

Medellönen per erfarenhet och kön 2015

Medellön / bolagstyp

Medellön per bolagstyp 2016

Medellön / nivå på arbete

2016

Medellön per nivå på arbete 2016

2015

Medellön per nivå på arbete 2015

Tack till

  • Pexels.com och alla fotografer för alla fotografier

Design + Coaching + Transformation + Leadership @ Seventyone Consulting // Mostly in English // http://jenswedin.com

Design + Coaching + Transformation + Leadership @ Seventyone Consulting // Mostly in English // http://jenswedin.com